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    什么是人力资源管理?

    人力资源管理是一个过程,它通过计划、组织、人员配置、指导和控制等一系列功能来有效地完成工作。它是一个动态函数,因为它根据定期变化的环境进行自我调整。

    人力资源管理

    人力资源管理

    一个人不可能完成组织的所有活动,但总是一群人在一起工作。绩效反映了管理的质量和有效性。利用人力资源作业帮助从专家那里可以帮助你获得关于它的精确知识。

    明确人力资源管理目标

    据从事提供人力资源的专家说管理作业帮助,一些主要目标是-

    1.组织目标:组织目标是指整个组织的目标。在管理层确定客户的经济利益之前,应牢记以下几点:

    • 生存:每个企业都想长期生存。通过对各种商业活动做出积极的决定,企业才能保证长期的生存。
    • 利润:在企业的成功经营和面对经营风险中,利润起着重要的作用。确保企业获得足够的利润是管理层的责任。
    • 增长:增长是用产品、销售、员工等来衡量的。如果所有这些都显示出上升趋势,那么就可以断定业务在增长。有效的管理保证了业务的发展。

    2.社会目标:社会目标是指在进行管理活动时考虑社会利益。企业利用社会资源;因此,履行社会责任成为企业的道德责任。

    一些社会目标是-

    • 保护环境免受污染。
    • 提供就业机会。
    • 为改善生活水平作出贡献。

    3.个人目标或个人目标:个人目标是指为组织员工制定的目标。员工是公司重要而敏感的资源。因此,有必要照顾他们的感情。员工的满意度表示组织的进步。个人目标包括:

    • 提供利润分成。
    • 提供安全的工作条件。
    • 提供应得的报酬。

    人力资源管理的重要性

    提高效率:通过确保(钱、机、人、物)等资源的最佳利用,管理提高了效率。

    实现目标:管理是一项集体活动。一个人不能完成所有的活动,但它是一群人在一起工作。有效的管理有助于组织目标的实现。

    实现个人目标:员工渴望得到报酬、晋升、利润分享等。经理的职责是通过开放的沟通和良好的领导能力来激励员工。这种管理方式确保了员工个人目标的实现。

    实现社会目标:管理者必须履行他们的社会责任,如提高商品质量,保护环境免受污染,这有助于社会的发展。满足社会需求是管理的重要方面之一。

    创建动态组织:商业环境是动态的。它总是不断变化。为了适应经常性的变化,企业进行了许多变革。但是,人们抵制变革。经理通过向员工说明采用变革的好处,使环境对员工有利。

    主要职能:人力资源管理

    计划:计划意味着确定未来的行动方针,以实现结果。它定义了应该做什么,应该怎么做,以及谁应该做。如果不考虑所有这些要点,那么组织的目标就无法实现。它在管理的每一个层次上执行。

    计划执行的步骤包括:

    • 设定目标
    • 开发前提
    • 确定替代行动方案
    • 评估替代房屋
    • 选择替代方案
    • 实施计划
    • 后续行动

    组织:组织意味着协调地调整各个部分,以达到共同的目标。整个项目分为几个小的工作,把这些工作分配到指定的岗位,联合各部门,明确权利等等。计划是把想法写下来,而组织是把想法变成现实。

    人员配备:人员配备是指用人来填补和保持工作岗位的空缺。人员配置在岗位上部署人员,以便能够执行任务。一个组织的成功取决于人们的工作表现。因此,人员配置在管理中起着至关重要的作用。

    指导:指对组织内的人进行指导、指导、沟通和激励。它是管理过程中确保员工效率和有效性的一部分。

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    控制:控制是指使实际结果更接近预期结果。经理密切注意工作是否按计划进行。控制是指为了有效地实现预期的目标,可以不时地对工作的实际进度进行评估。

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